Et godt psykisk
arbejdsmiljø øger sandsynligheden for, at medarbejderne investerer det
fornødne engagement og lever op til de ændrede krav i arbejdet. Det er
således en fordel for virksomheden, hvis arbejdsgiveren skærper sin
bevidsthed om, hvilke elementer der udgør et godt psykisk
arbejdsmiljø. I arbejdet med at få indkredset negative forhold i det
psykiske arbejdsmiljø kan arbejdspladsen fx ønske hjælp ved:
samarbejdsvanskeligheder
konflikter/mobning
vold/trusler
ineffektive eller
ubehagelige møder
problemer med at
informere på en god og tilfredsstillende måde
utryghed
mistillid
stress
udbrændthed
øget fravær eller
ved mindre effektivitet og kvalitet i arbejdet
Når en arbejdsplads
får bistand af Gaia Care, bliver der som regel udformet en kontrakt,
som nærmere redegør for, hvilken problemstilling der skal samarbejdes
om, og hvordan samarbejdet skal forløbe. Der kan fx være tale om, at
Gaia Care skal holde oplæg om psykisk arbejdsmiljø på arbejds-pladsen,
så der formidles viden og inspireres til fortsat arbejde med udvalgte
problemstillinger. Der kan også være tale om, at arbejdspladsen ønsker
ekspertbistand i form af vurderinger, anbefalinger og råd om, hvilke
ændringer der kan mindske eller fjerne de psykiske belastninger.
Endelig kan der være et ønske om at tilknytte en arbejdsmiljøekspert
som katalysator i et længere forløb, hvor eksperten gennem afdækkende
spørgsmål, samtaler og interviews øger ledelsens og medarbejdernes
evne til selv at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
