|
Sygefravær og APV
Fra den 1. januar
2005, skal sygefravær indgå i APV-arbejdet. Det fremgår af
Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004:
Arbejdspladsvurdering
§ 6 a.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig
arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på
arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig
behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning,
tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at
sikre, at resultatet heraf gøres synlig, jf. § 6 b, stk. 5.
Udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen kan ske i elektronisk form.
Stk. 2. For at
sikre, at alle arbejdsmiljøforhold inddrages i
arbejdspladsvurderingen, skal arbejdsgiveren sørge for, at
virksomhedens sikkerhedsorganisation inddrages i og deltager i hele
processen vedrørende planlægningen, tilrettelæggelsen, gennemførelsen
og opfølgningen, samt ajourføringen af arbejdspladsvurderingen. Det
skal gennem en påtegning på arbejdspladsvurderingen fra
sikkerhedsorganisationen dokumenteres, at sikkerhedsorganisationen har
været inddraget.
Stk. 3. I
virksomheder, hvor der ikke skal oprettes sikkerhedsorganisation, skal
de ansatte på tilsvarende måde inddrages i udarbejdelsen af
arbejdspladsvurderingen, jf. stk. 2.
§ 6 b. En
arbejdspladsvurdering skal udarbejdes under hensyntagen til arbejdets
art, de tekniske hjælpemidler, stoffer og materialer, arbejdsmetoder
og arbejdsprocesser, der anvendes i virksomheden, arbejdsstedets
indretning, samt virksomhedens størrelse og organisering.
Stk. 2. En
arbejdspladsvurdering skal under iagttagelse af de
forebyggelsesprincipper, der er angivet i bilag 1, omfatte en
stillingtagen til de arbejdsmiljøproblemer, der er i virksomheden, og
hvordan de skal løses. De nødvendige løsninger skal angives i
arbejdspladsvurderingen.
Stk. 3.
Arbejdsgiveren kan selv vælge, efter hvilken metode en
arbejdspladsvurdering skal udarbejdes. Ved den valgte metode skal det
dog sikres, at vurderingen indeholder følgende elementer:
Identifikation og
kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder om der er
arbejdsmiljøproblemer samt problemernes art og omfang.
Beskrivelse og
vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer, herunder
problemernes art, alvor og omfang, samt årsagerne til problemerne for
at kunne igangsætte de nødvendige løsninger.
Inddragelse af
virksomhedens sygefravær med henblik på vurdering af, om forhold i
virksomhedens arbejdsmiljø kan medvirke til sygefraværet.
Prioritering og
opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens
arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses umiddelbart. Af planen skal
fremgå, i hvilken rækkefølge og i hvilken takt de konstaterede
problemer skal løses.
Retningslinier for
hvordan der skal følges op på handlingsplanen, herunder hvem der har
ansvaret for gennemførelse af planen, samt hvornår og hvordan der skal
føres tilsyn og kontrol med de iværksatte foranstaltninger, herunder
om igangsatte løsninger er fyldestgørende, og om handlingsplanen skal
revideres m.v.
Stk. 4. En
arbejdspladsvurdering skal ajourføres, når der sker ændringer i
arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., som har betydning
for virksomhedens arbejdsmiljø, dog senest hvert tredje år.
Stk. 5. En
arbejdspladsvurdering skal forefindes i virksomheden og være til
rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og
Arbejdstilsynet.
Stk. 6. En
arbejdspladsvurdering skal ikke sendes til eller godkendes af
Arbejdstilsynet, medmindre der er fastsat særlige regler herom i
henhold til arbejdsmiljøloven.
§ 6 c. Hvis
arbejdsgiveren ikke selv har fornøden indsigt til at udarbejde
arbejdspladsvurderingen, skal arbejdsgiveren indhente bistand fra
andre særligt sagkyndige.
Stk. 2. Selvom der
indhentes bistand fra særligt sagkyndige, er det dog stadig
arbejdsgiverens ansvar, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering, og
at kravene, der fremgår af § 6 a og § 6 b, stk. 1-5, er opfyldt.
Gaia Cares
medarbejdere har stor erfaring i udarbejdelse af APV.
|
